5 минути читање Нов тренд на пазарот на труд: Бумеранг работници

Замисли дека работиш во една компанија, одлучуваш да ја напуштиш за да пробаш нешто ново, но по некое време сфаќаш дека сакаш да се вратиш. Овој феномен, познат како „бумеранг работници“, станува сè попопуларен тренд на пазарот на труд.

Некои се враќаат затоа што сфаќаат дека тревата не е позелена од другата страна, други затоа што стекнале нови вештини и искуства што ги прават уште подобри во својата работа. Некои едноставно ја ценат работната култура, тимот или визијата на компанијата.

Овој тренд не е само интересна бизнис приказна, туку покажува и подлабоки промени во начинот на размислување за кариерата, лојалноста и работната култура.

Зошто „бумеранг работниците“ стануваат важни?

Модерното работно опкружување сè повеќе ценува флексибилност, адаптибилност и континуирано учење. Во вакви динамични услови, кариерата не мора да биде линеарен процес, туку пат со повеќе насоки, вклучувајќи враќање во претходните компании.

Компаниите што привлекуваат поранешни вработени имаат силна корпоративна култура

• Кога некој се враќа, тоа покажува дека компанијата има позитивно работно опкружување и дека вработените ја гледаат како добра долгорочна опција.

Бумеранг работниците носат нови вештини и свежи перспективи

• По заминувањето, тие често се стекнуваат со нови искуства, вештини и контакти, што им овозможува да придонесат уште повеќе при нивното враќање.

Повторното вработување е економски поефикасно

• Овие вработени веќе се запознаени со културата, системите и процесите, што значително ги намалува трошоците за обука и адаптација.

Предизвици и можности за компаниите

Компаниите што сакаат да го искористат потенцијалот на бумеранг работниците треба да преземат проактивен пристап.

Одржување добри односи со поранешните вработени

• Креирање „алумни“ програми и одржување контакт преку LinkedIn или интерни мрежи.

Транспарентна комуникација при враќањето

• Враќањето на некој поранешен вработен може да предизвика отпор од постоечките тимови, особено ако добие повисока позиција.

Праведни услови за сите

• Важно е бумеранг вработените да се третираат фер, без фаворизирање, за да се избегне незадоволство меѓу постоечките тимови.

Што ги мотивира луѓето да се вратат?

Од индивидуална перспектива, причините за враќање во претходна компанија можат да бидат различни:

• Подобра работна култура – компанијата ги нуди вредностите и динамиката што одговараат на личните и професионалните потреби на работникот.
• Поголеми можности за напредување – нови позиции или проекти што нудат подобри услови отколку другите компании.
• Посигурно работно место – некои работници сфаќаат дека новата компанија не е толку стабилна како нивниот претходен работодавач.

Поглед кон иднината

Феноменот бумеранг работници покажува дека кариерата не е „еднонасочна улица“.

• Компаниите што се флексибилни и отворени за враќање на таленти ќе имаат конкурентска предност.
• Вработените ќе бараат работни места што ги вреднуваат нивните искуства, дури и ако во минатото биле дел од компанијата.
• Работодавачите ќе мора да создадат средина што привлекува луѓе назад, наместо да ги губат засекогаш.

Во оваа нова ера на динамичен пазар на труд, прилагодливоста, отвореноста и силната корпоративна култура ќе бидат клучни фактори за успех. 🚀